Корпоративное страхование жизни как способ удержать сотрудников

406
страхование жизни сотрудников, накопительное страхование жизни

страхование жизни сотрудников, накопительное страхование жизниОдин из видов накопительного страхования – это страхование жизни работодателем своих работников. Да и к тому же, корпоративное страхование жизни сотрудников — это и ещё прекрасный стимул к работе на данном предприятии, часть социального пакета. Создаёт компании имидж сильного и социально-ответственного бизнеса.

Особенно это будет не лишним для предприятий, где персонал проходит большой отбор, постоянно обучается, а в результате в компании происходит постоянная ротация кадров. Таким образом, компания растит и воспитывает для себя отличных специалистов, которых могут просто переманить конкуренты.

{module Google Links}

Корпоративное накопительное страхование жизни позволяет избежать подобных проблем, ведь оно заинтересует сотрудников в сохранении рабочего места. Корпоративное страхование позволяет компании застраховать себя от будущих финансовых потерь, которые могут возникнуть в связи с наступлением страхового случая.

Страховые случаи предусмотрены в договорах довольно разные, а именно наступление смерти по естественным причинам, наступление смерти в результате несчастного случая, инвалидность после несчастного случая, стационарное медицинское лечение и даже телесные повреждения. Полис на такие случаи называется долгосрочным и сроки страхования по долгосрочным полисам начинаются от года. Так же корпоративное страхование обеспечивает налоговые льготы для предприятия.

Данное страхование является одним из видов в пакете страхования жизни. Страховые компании предлагают различные продукты и программы. Это могут быть страхование сотрудников от несчастных случаев и болезни, корпоративные программы пенсионного обеспечения. Страхование жизни ключевого лица, а так же накопительное страхование жизни сотрудников. Именно последний вид страхования поможет компании приобрести лояльность сотрудника к работе в данной компании, точнее сумма денег, которая будет выплачена сотруднику, сохранившему лояльность к работодателю в течении действия договора. В связи с этим на страховом рынке возникли страховые пулы, компании, которые призваны снижать затраты своих клиентов – юридических лиц на страхование жизни сотрудников.

{module Google Links}